אברדין, סקוטלנד / RankWire.AI / – בית דין לעבודה סקוטי הורה לפיצה אקספרס לשלם לעובד לשעבר ריימונד ג'וזף 5,469.04 ליש"ט לאחר שעמית לעבודה הפנה שוב ושוב את אזרחותו האמריקאית במהלך סכסוך במקום העבודה. הקולגה התייחס לג'וזף כאמריקאי ו"יאנקי", ובמקביל אמר לו לחזור למולדתו. שופטת העבודה מלאני סנגסטר קבעה כי התנהגות זו מהווה הטרדה גזענית. הפסיקה בחנה את כל חילופי הדברים, את החזרה על עצמה ואת הסביבה במסעדה הומה באברדין.
ג'וזף החל לעבוד בסניף פיצה אקספרס ביוניון סקוור בספטמבר 2024, בדרך כלל 20 עד 22 שעות שבועיות. ב-8 באפריל 2025, הוא והמלצר מייקל טורטולאנו היו הצוות היחיד ששירת את הלקוחות. המסעדה הייתה צפופה, ושניהם התקשו לעמוד בקצב. טורטולאנו אמר לג'וזף שאף אחד לא אוהב אותו, קרא לו אמריקאי ו"יאנקי", ואמר לו לעזוב את המדינה. ג'וזף הגיב בעליבות, כולל "לוזר קירח". טורטולאנו חזר על דבריו מאוחר יותר במהלך המשמרת.
הערות אלה נאמרו בפומבי, בנוכחות לקוחות. ג'וזף אמר לבית הדין שהוא חש פגוע ומושפל. הוא דיווח על התקרית למנהל באותו יום והמשיך לעבוד. פיצה אקספרס הודתה מאוחר יותר שטורטולאנו אמר את ההערות וכי הן היוו הטרדה גזעית. בית הדין אישר טענה זו במסגרת חוק השוויון משנת 2010, הכולל לאום בהגדרת הגזע. ההחלטה התייחסה להערות החוזרות ונשנות, להוראה לעזוב את המדינה ולסביבת מקום העבודה הציבורי.
בית המשפט פוסק פיצויים בגין עגמת נפש
ג'וזף נפסקו 5,000 ליש"ט בגין פגיעה ברגשות. בית הדין קבע את הפיצוי הזה באמצע טווח ה-Vento התחתון, הסולם המשמש לפיצויים בגין אפליה. 469.04 ליש"ט נוספים נפסקו כריבית, המחושבת בשיעור של 8% על פני 428 ימים מהאירוע באפריל 2025. בית הדין לא מצא הפסד כספי כתוצאה מההטרדה. ג'וזף לא לקח חופשה ולא פנה לטיפול רפואי, אך נותר במצוקה ושאל שוב ושוב מדוע מנהלים לא פתחו בחקירה.
פיצה אקספרס החלה את חקירתה באירוע ב-20 במאי, שישה שבועות לאחר התרחשותו. בית הדין ראה בעיכוב זה חוסר סבירות, אך לא מצא קשר בין העיכוב לבין הגילויים המוגנים או פעולותיו של ג'וזף. טורטולאנו הודה מאוחר יותר בהאשמות במהלך דיון משמעתי. פיצה אקספרס מצאה התנהגות בלתי הולמת חמורה והנפיקה לו אזהרה סופית בכתב, בהתחשב בהודאתו, חרטתו ועברו הנקי. החברה גם ערכה חקירות נפרדות בנוגע לשלוש האשמות נגד ג'וזף. מנהל מצא שההאשמות הללו מבוססות ופיטר אותו על הסף ב-20 ביוני 2025.
תביעות תעסוקה אחרות נדחו
ג'וזף טען גם לקורבנות, נזקים הקשורים לדיווחים ופיטורים אוטומטיים שלא כדין. כל הטענות הללו נדחו על ידי בית הדין. פיצה אקספרס הודתה כי 13 מתוך 24 הגילויים שטען להם עונים לקריטריונים כגילויים מוגנים עוד לפני הדיון הסופי. עם זאת, בית הדין לא מצא קשר סיבתי בין גילויים אלה לבין ההחלטות שבמחלוקת. הוא הגיע למסקנה שג'וזף פוטר אך ורק בשל התנהגות בלתי הולמת מוכחת. בית הדין קבע גם כי מעשיו המוגנים לא השפיעו על החלטת הפיטורים.
ההתנהגות הפסולה כללה את התנהגותו במהלך הוויכוח, הערה בלתי הולמת נפרדת וגישה בלתי מורשית למידע סודי של החברה. מנהל בפיצה אקספרס מצא גם שג'וזף שלח חומר מהחברה לכתובת הדוא"ל האישית שלו. ג'וזף הכחיש את ההאשמות הללו ולא ערער על הדחייה. בית הדין באברדין דן בתיק במשך שבעה ימים באפריל ובמאי 2026. פסק הדין נשלח לצדדים ב-10 ביוני. תביעת ההטרדה הגזעית נותרה תלונתו היחידה שאושרה על ידי ג'וזף.
הפוסט שפיצא אקספרס חויב במלצר על תקרית הטרדה גזענית הופיע לראשונה ב- Khaleej Beacon: איתות ברור יותר מעבר למפרץ.